Fra 1. januar 2025 vil en ny standardspillerkontrakt sætte rammerne for en mere professionel hverdag i dansk kvindefodbold
Dansk kvindefodbold står over for en historisk udvikling. Kvindedivisionsforeningen og Spillerforeningen har indgået en banebrydende rammeaftale, der sikrer bedre vilkår og højere lønninger for kontraktansatte kvindelige fodboldspillere.
Minimumsløn sikrer bedre forhold
Ifølge DR oplyser Spillerforeningen, at minimumslønnen for fuldtidsprofessionelle bliver 17.000 kroner om måneden.
Det er første gang, at der indføres mindstelønninger i dansk kvindefodbold. Ungdomsspillere vil nu modtage mindst 3.200 kroner om måneden, mens spillere med bibeskæftigelse sikres 3.500 kroner. For deltidsansatte stiger beløbet til 8.500 kroner.
Udover lønforbedringer vil spillerne også være dækket af både en heltidsulykkesforsikring og en lovpligtig arbejdsskadeforsikring. Ifølge Allan Reese, vicedirektør i Spillerforeningen, er aftalen et nødvendigt skridt:
“Nu er vi der, hvor vi har taget første skridt mod at professionalisere klubberne og spillernes tilgang, og det glæder vi os rigtig meget over,” udtaler han til DR.
Fokus på fastholdelse og talentudvikling
Aftalen sigter mod at fastholde danske talenter og tiltrække spillere til dansk fodbold. Per Rud, direktør i Kvindedivisionsforeningen, fremhæver aftalens betydning:
“Aftalen sikrer en bæredygtig udvikling, hvor både spillerne og klubberne får de bedste betingelser, så vi kan løfte Kvinde-DM-rækkerne bredt og kan tiltrække og ikke mindst fastholde spillere i en dansk kontekst.” Siger Per Rud til Kvindedivisionsforeningens hjemmeside.
Et centralt element i aftalen er ungdomskontrakten, der giver unge spillere mulighed for at kombinere sport og uddannelse. Det styrker talentudviklingen og skaber et solidt fundament for fremtidens stjerner.